Son yıllarda çok sık duyduğum şikayetlerden biri: "Z kuşağının işyerine sadakati yok.” Farklı kuşaklarla yıllarca birlikte çalışmış bir girişimci olarak ben bu cümleye katılmıyorum. Bence Z kuşağının işyerine sadakati yok değil; koşulsuz sadakati yok. Bizim kuşağımız, işvereni tarafından “biz bir aileyiz” olgusuyla motive edildi. Uzun çalışma saatleri, ücreti ödenmeyen fazla mesailer “aile” olmanın doğal sonuçları gibi algılandı. Bir şirkette uzun süre çalışmak başarı göstergesiydi. Aynı kurumda onlarca yıl çalışmak takdir edilirdi Günümüzde ise şirketler değişiyor,dönüşüyor.Teknoloji, iş yapış biçimlerini sürekli değiştiriyor. Böyle dinamik bir dünyada gençlerden tek taraflı sadakat beklemek ne kadar gerçekçi? Bir yönetici olarak kendime şu soruyu soruyorum: Çalışanlarım [...]